历练成人之美的组工“品格”

党的二十大报告指出，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，清晰指明了组织工作“干什么”。组工干部从一踏入组织部“大门”的那一刻，就选择了组织工作的职责使命和责任担当，尤其要把公道正派作为立身之本，历练成人之美的“品格”，为锻造政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍站好岗、尽好责、出好力。

以“瞻山识璞，临川知珠”的姿态发现美。院子里练不出千里马，温室里长不出万年松。自然界的发展规律，同步揭示了干部的成长规律。走出办公室、贴近第一线，才能真正发现“好苗子”、识别“好种子”。要有一副慧眼。耳听为虚，眼见为实。对干部的德才情况，要用“放大镜”“显微镜”“透视镜”去深入探究，不仅要在政治生活听情况、日常考核察实绩、关键时刻观表现，还要延伸到八小时外看“大众点评”“豆瓣评分”，掌握鲜活的一手资料。要有一颗智脑。横看成岭侧成峰，远近高低各不同。干部考察也是如此。要依托大脑“中枢”，将管他的、他管的、他服务的、他身边的评价综合比对，去掉“美颜”，洗掉“泼墨”，还原本真，为党委选人提供精准参考。要有一双妙手。对干部的画像要“有血有肉”，不能“百人一面”。既要有“显绩”又要有“潜绩”，既要有“一时”又要有“一贯”，既要有“定性”又要有“定量”，绝不能像“ChatGPT”一样套路化、模板化。

以“甘为人梯，乐于奉献”的状态成就美。干部只管踏实赶路，组织负责成长进步。细看一个干部从入职到退休的各个时期，组织部门、组工干部都有陪伴的身影。要乐于“引”路。珍惜因组织工作结下的缘分，习惯在干部培训提能时当“辅导者”、遇到困难时当“支援者”、面临烦闷时当“倾听者”，帮助干部举好理论“旗子”、定好工作“调子”、系好人生“扣子”，迈入行稳致远的大道、正道。要甘于“铺”路。把托举他人作为最大的成就感，通过示范岗、先锋队等方式为党员发挥作用搭建平台，设立项目秘书、招商专员等岗位为干部干事创业提供舞台，利用揭榜挂帅、悬帽攻坚等手段为人才奉献才智摆设擂台，双向铺就个人发展和事业进步的“快车道”。要勇于“拓”路。左手严管，右手厚爱。健全容错纠错、考核评价和结果运用机制，最大限度释放职务与职级并行制度效应，打破“常上不常下”的旧常规，构建“能上又能下”的新常态，斩断拦路的荆棘，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。

以“抵住诱惑，守住底线”的心态共同美。“明道德以固本，重修养以安魂，知廉耻以净心，去贪欲以守节。”组工干部是管干部的干部、管党员的党员、服务人才的人才，首先需要立得正、过得硬、把得稳。要以坦荡之心养德行。将纪律规矩时刻置顶，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，涵养“羊续悬鱼”的定力，待人接物不掺私情、不揣私货，行权履职不存私心、不谋私欲。要以淡泊之心看快慢。把事业的基点始终落在为他人“做嫁衣”上，以“三尺铁杵磨成针”的狠劲安于本职、“为伊消得人憔悴”的韧劲专注干事、“采得百花酿成蜜”的钻劲迷恋工作，在名利面前看淡自己、事业面前看重自己，不和别人比较，不受外界影响。要以宁静之心待苦乐。学会与疲累和解，换个角度思考，在组织工作领域深耕细作，把组工经历当成特殊的修行，在抓基层、夯基础，选干部、配班子，引人才、聚贤能的火热实践中练就钢筋铁骨，在独处的时光里变得优秀。做难事必有所得，挑难事必有所获。（四川省南充市顺庆区委组织部  曾迅）